Pflegerische Teamleitung (m/w/d) -Geburtshilfe (Station D3)

Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.600 engagierten Mitarbeitenden – von Nachwuchstalenten bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften – der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.

Verstärken Sie unser Team der Geburtshilfe im Klinikum am Steinenberg Reutlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Sie sind verantwortlich für:

• Übernahme der pflegefachlichen und pflegeorganisatorischen Führung des zugeordneten Teams in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, Stationsleitung und Pflegedirektion
• Vertretung der Teamleitung in Abwesenheit auf Station im Bereich der zugeordneten PDL auf Weisung
• Verantwortung für das Management der Station nach Maßgabe/Delegation der PDL
• Steuerung und Umsetzung der Organisation, Standards und Prozesse sowie die Umsetzung der Dokumentation und Qualität
• Wertschätzende Leitung des Kollegen:innen-Team und Sicherstellung der stetige Weiterentwicklung
• Mitverantwortung bei der zielorientierte Anleitung der Auszubildenden und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen
• Überwachung definierte Kennzahlen sowie die Urlaubsplanung und Überstundenentwicklung sowie Erstellung und Festsetzung von Dienstplänen
• Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Pflegekonzepten sowie bei der Erreichung der Unternehmensziele
• Unterstützung des Belegungsmanagement und Steuerung des Behandlungsprozesses

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung vorzugsweise auch in leitender Position
• Weiterbildung zur Führung und Leitung einer Station/Funktionseinheit oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement auf Bachelorniveau. Alternativ die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erlangen
• Hohe pflegerische Fachkompetenz
• Sicheres, wertschätzendes Führungsverhalten sowie eine prozessorientierte und innovative Denkweise
• Bereitschaft zum interdisziplinären Dialog und zur konstruktiven Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Berufsgruppen
• Dynamische und integrative Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Sozialkompetenz

Unser Angebot für Sie:

Vergütung nach P 11 TVöD-P

Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 55.042,00 und 65.100,00 Euro liegen.

Zahlreiche Zusatzleistungen

Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren.

Digitale Pflegedokumentation

Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient:innen.

Experten an Ihrer Seite

Sie werden von Pflegeexpert:innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Vergünstigungen

Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Deutschlandticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.

Zeitwertkonto

Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.

Gesundheit und Fitness

Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.

Kinderbetreuung

Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Ihr Kontakt zu uns!

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

Für Fachfragen steht Ihnen Frau Hempt, Pflegedienstleitung, unter der Telefonnummer +49 7121 200-3951 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.

Nora Martynik
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing

Telefon:
+49 7121 200-3787
nora.martynik@kliniken-rt.de